專訪：新界西院牧事工主席趙汝廉先生
盧：盧惠銓牧師 趙：趙汝廉先生 整理：余靄明
盧：趙先生參與院牧事工已有一段日子，可否請你分享一下，你是怎樣接觸院牧事工？你如何看院牧服侍？
趙：從前在教會，有機會與牧師一起去探訪，開始接觸院牧事工。大約五年前，教會需要委派代表參與新界西院牧事工委員會，剛好當時我在教會原有的事奉崗位退下來，於是教會邀請我成為代表，自始我便加入了新界西院牧事工委員會。為承傳事委會主席一職，2018-19年度委員們推選我擔任副主席，然後2019-2020年度起擔任主席。
對院牧事工的印象，就是教會與機構很不同。我自小在教會長大，參與的時候感覺很自由；亦因自己在教會事奉的崗位，不時需要做決定。在事委會則有很大分別，這裡有來自不同教會的代表，從中認識不同教會的文化，亦學習與不同持份者多討論、溝通，關心他們不同層面的考慮和情況。
盧：適逢今年是新界西院牧事工三十周年，可否與我們分享一下當中的發展？有哪些較深刻的體驗？
趙：依我的觀察，近幾年都有一些新的發展。首先是事委方面，經驗豐富的事委開始退下來，新任的事委加入及承接，兩者銜接之間需要學習和適應。較新的事委從他們服侍的崗位和群體中將較新的經驗帶進來，這些需要時間作更多磋商，是否適切於本區院牧事工。另一方面是事工的發展，因著過去在區內醫院一直有美好的服侍，因此在新設的天水圍醫院，新界西院牧事工有機會與醫院合辦「歇一歇地帶」，然後逐步預備，至今已開設駐院的院牧服務。新界西團隊與地區教會亦有良好的關係，不少教會一直參與院牧事工，所以當天水圍醫院預備開設院牧服務時，已經有義工可以擔任醫院親善大使。
盧：作為事委會主席，趙先生如何看自己以及事委會的功能與角色？你會如何形容院牧團隊與事委會的關係與合作？
趙：作為新主席，我相信院牧同工面對自己時沒那麼大的壓力，我亦會詢問同工們的做法，然後回應或給予意見。事委與院牧會有不同角度去看事物，所以需要溝通和磨合。由於大家都是主內弟兄姊妹，即使有不同意見，但是大家都很有愛，願意溝通、磨合，事委藉此瞭解院牧的想法，院牧又會考慮及採納事委的意見和做法。
在主席的崗位，我仍然在學習中，包括如何表達及推動事工。面對不同情況，我學習先收集大家的意見，然後才討論、商議，再作出決定。過程中，感恩有好的同工及有經驗的事委去表達及分享意見；我亦很欣賞主任院牧是會經過深思熟慮才去回應事情。我看主席的角色是去綜合及融和各方意見，而不是一位「話事人」。
個人認為，事委與院牧是同行的關係。雖然事委身在後方，但也知道身處前線的院牧其實是很辛苦的。除了關心院牧們的情況，為他們代禱，事委會亦希望簡化現時的行政，減輕院牧們的勞苦。
盧：你怎樣看教會與院牧事工的關係？你認為可如何有效地推動堂會和弟兄姊妹持續支持和參與院牧事工？
趙：個人認為，教會是院牧事工最大的支持者，例如聖誕報佳音、步行籌款等，均需要教會動員弟兄姊妹參與和支持。然而，很多教會對院牧事工的認識不多，有些人覺得只需要奉獻金錢便足夠。如要更好的推廣院牧事工，建議院牧可以多一些到教會講道，甚或於地區教會內進行義工訓練，藉此幫助教會明白可怎樣具體地參與院牧服侍。不過因為人手所限，這方面較難經常進行。
盧：院牧同工都需要不斷裝備、反思與整合，你如何看持續進修的意義與院牧的專業發展？如何支持前線同工的在職進修與學習？
趙：我們絕對支持持續進修的理念，新界西團隊更於去年夏季首次開設臨床牧關教育(CPE)課程，為院牧提供進修的機會。我們鼓勵院牧進修，並按情況及需要給予進修時間津貼，因為相信持續進修對院牧的牧養服侍會有幫助。院牧是很專業的，不但需要具備CPE的訓練，同時亦包括要有良好的心理質素，太過理性或太過感性的性格都未必適合；因此面試時，即使應徵者是擁有高學歷，我們也會努力從對答中感受到對方的心理質素是否適合成為院牧。
盧：可否給院牧團隊欣賞和勉勵的話？對未來的院牧事工又有甚麼期許？
趙：個人一直欣賞院牧的服侍，他們很委身於這事工之中。我記得太太分享的話：院牧很可能是病人最後一次接觸福音的機會。所以，我很欣賞院牧事工。我祈求神能賜予更多合適的同工，特別是希望有更多神學院畢業生願意加入。另外，我也希望院牧義工可以有更加專業的訓練，有助探訪服侍，例如我遇見有些義工也具備信徒神學訓練或其他技能訓練。院牧事工需要不同群體聯合起來，成為背後的支持者，才能帶來更廣闊的服侍。正如以賽亞書54章2節提到：「要擴張你帳幕之地，張大你居所的幔子，不要限止；要放長你的繩子，堅固你的橛子。」
